Kadry i Płace
Zatrudniasz kogoś? Może z kimś współpracujesz? Ten obszar działalności rządzi się wieloma zasadami. Poznaj je z naszymi ekspertami!
Urlop bezpłatny – limity i zasady
Dzień dobry, jestem kadrową od kilku miesięcy. Po raz pierwszy odkąd pracuję w zawodzie, pojawił się pracownik z prośbą o urlop bezpłatny. Przełożony, który jego wnioski akceptuje, zjawił się u mnie z pytaniem ile takiego urlopu może maksymalnie udzielić i jakie tu w ogóle obowiązują zasady. Może…
Zatrudnienie we własnej firmie członka rodziny – zasady
Dzień dobry, prowadzę samodzielnie kilkuosobową firmę. W trakcie wakacji, prawdopodobnie sierpień i wrzesień, chciałbym zatrudnić w niej moją córkę – jest studentką 2go roku. Zastanawiam się tylko jaką formę współpracy wybrać, jak będzie najkorzystniej? Jakie składki będę musiała…
Nieobecność w pracy a brak L4
Piszę w nietypowej sprawie. Mam problem z jednym z moich pracowników. Do tej pory to była osoba, która wzorowo pełniła swoje obowiązki (ponad 10 lat stażu u mnie w zakładzie). Jakiś czas temu ten Pan po prostu nie pojawił się w pracy, nie powiadomił nikogo, do dziś nie dostarczył też L4, ani nie…
Zatrudnienie w Polsce a praca zdalna z terenu Niemiec
Dzień dobry, w związku z 3 falą covid zdecydowaliśmy się po raz kolejny pokierować naszych pracowników (w sumie 10 osób) na pracę zdalną. Mamy tylko jeden problem, bo w międzyczasie zatrudniliśmy osobę, która pochodzi z Niemiec. Teraz ten Pan deklaruje, że skoro ma pracować przez dłuższy czas z…
Zatrudnienie osoby na zasiłku przedemerytalnym
Dzień dobry, prowadzę naprawdę niewielką firmę sprzątającą. Chciałabym zatrudnić do pomocy osobę starszą, która aktualnie znajduje się na zasiłku przedemerytalnym. Nie wiem jednak jak zaświadczyć do ZUS o przychodach? Potrzebny jest jakiś specjalny druk? – dopytywała Pani Marzena Osoby…
Obniżenie wynagrodzenia pracownikowi a konieczność wypłaty wyrównania
Witam, niedawno byłem zmuszony przenieść część moich pracowników (2 z 6 zatrudnionych osób) na inne stanowiska pracy – nie ukrywam, że z niższą pensją. Jak się pewnie Państwo domyślają, a nie ma co ukrywać, jest to spowodowane pogorszeniem sytuacji finansowej firmy. Myślałam, że w ten sposób…
Pracownik na zwolnieniu lekarskim a wygaśnięcie umowy o pracę
Jestem trochę w kropce z jednym z pracowników mojej firmy. Za chwilę kończy się mu umowa i pracodawca już poinformował mnie jakiś czas temu, że nie ma zamiaru jej przedłużać. Od tygodnia ta osoba jest na L4, a zwolnienie jest dłuższe, niż czas trwania obecnej (wygasającej) umowy. Od daty jej…
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – formalności
To przykra sytuacja, ale jestem zmuszony zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Od niemal tygodnia nie pojawił się w pracy, nie odbiera też od nas telefonów. Co więcej, nie zastaliśmy go w miejscu zamieszkania. Dziwne to wszystko, ale nie o tym… Pytanie brzmi: jak to wygląda formalnie –…
Praca na akord – co to dokładnie oznacza?
Potencjalny pracodawca poinformował mnie podczas rozmowy, że możliwa będzie u niego „praca w systemie akordowym”. Byłem tak zaaferowany rekrutacją, że – szczerze – po prostu nie dopytałem co się dokładnie kryje za tym sformułowaniem. Nie do końca jest to dla mnie jasne, czy to np. w jakiś sposób…
Koniec okresu próbnego a powrót na zasiłek
Jestem w dość niefortunnej sytuacji. Za miesiąc kończy mi się umowa na okres próbny w nowej firmie. Wiadomo, jak teraz jest z pracą – tym bardziej się martwię, że doszły mnie słuchy, że nikomu „z nowych” nie przedłużą umów. Czy ja mogę w tej sytuacji wrócić na zasiłek dla bezrobotnych po…
Jak nanieść w programie Aga kadry i płace nieobecność pracownika w zw. COVID?
Witam, chciałabym się dowiedzieć jak prawidłowo nanieść w Programie Aga nieobecność pracownika z tytułu opieki nad dzieckiem w związku z zaistniałą sytuacją. Jeżeli pracownik nie bierze opieki na dziecko w całym miesiącu lecz np. na połowę miesiąca i na oświadczeniu wypisane są okresy dni…
Czas pracy opiekunów osób niepełnosprawnych
Opiekuję się niepełnosprawną córką, która wymaga mojej uwagi w zasadzie niemal cały czas. Jestem samotną matką, nie ma więc absolutnie żadnej możliwości, żebym zrezygnowała z etatu. Plus jest taki, że wiem, iż jakiś czas temu zmieniła się ustawa dotycząca możliwości dopasowania czasu pracy do…