Kadry i Płace

Zatrudniasz kogoś? Może z kimś współpracujesz? Ten obszar działalności rządzi się wieloma zasadami. Poznaj je z naszymi ekspertami!

Wakacje

Urlop bezpłatny – limity i zasady

Dzień dobry, jestem kadrową od kilku miesięcy. Po raz pierwszy odkąd pracuję w zawodzie, pojawił się pracownik z prośbą o urlop bezpłatny. Przełożony, który jego wnioski akceptuje, zjawił się u mnie z pytaniem ile takiego urlopu może maksymalnie udzielić i jakie tu w ogóle obowiązują zasady. Może…

Czytaj więcej


Spotkanie firmowe

Zatrudnienie we własnej firmie członka rodziny – zasady

Dzień dobry, prowadzę samodzielnie kilkuosobową firmę. W trakcie wakacji, prawdopodobnie sierpień i wrzesień, chciałbym zatrudnić w niej moją córkę – jest studentką 2go roku. Zastanawiam się tylko jaką formę współpracy wybrać, jak będzie najkorzystniej? Jakie składki będę musiała…

Czytaj więcej


L4

Nieobecność w pracy a brak L4

Piszę w nietypowej sprawie. Mam problem z jednym z moich pracowników. Do tej pory to była osoba, która wzorowo pełniła swoje obowiązki (ponad 10 lat stażu u mnie w zakładzie). Jakiś czas temu ten Pan po prostu nie pojawił się w pracy, nie powiadomił nikogo, do dziś nie dostarczył też L4, ani nie…

Czytaj więcej


Praca zdalna

Zatrudnienie w Polsce a praca zdalna z terenu Niemiec

Dzień dobry, w związku z 3 falą covid zdecydowaliśmy się po raz kolejny pokierować naszych pracowników (w sumie 10 osób) na pracę zdalną. Mamy tylko jeden problem, bo w międzyczasie zatrudniliśmy osobę, która pochodzi z Niemiec. Teraz ten Pan deklaruje, że skoro ma pracować przez dłuższy czas z…

Czytaj więcej


Emeryt

Zatrudnienie osoby na zasiłku przedemerytalnym

Dzień dobry, prowadzę naprawdę niewielką firmę sprzątającą. Chciałabym zatrudnić do pomocy osobę starszą, która aktualnie znajduje się na zasiłku przedemerytalnym. Nie wiem jednak jak zaświadczyć do ZUS o przychodach? Potrzebny jest jakiś specjalny druk? – dopytywała Pani Marzena Osoby…

Czytaj więcej


Monety na biurku

Obniżenie wynagrodzenia pracownikowi a konieczność wypłaty wyrównania

Witam, niedawno byłem zmuszony przenieść część moich pracowników (2 z 6 zatrudnionych osób) na inne stanowiska pracy – nie ukrywam, że z niższą pensją. Jak się pewnie Państwo domyślają, a nie ma co ukrywać, jest to spowodowane pogorszeniem sytuacji finansowej firmy. Myślałam, że w ten sposób…

Czytaj więcej


Zwolnienie lekarskie

Pracownik na zwolnieniu lekarskim a wygaśnięcie umowy o pracę

Jestem trochę w kropce z jednym z pracowników mojej firmy. Za chwilę kończy się mu umowa i pracodawca już poinformował mnie jakiś czas temu, że nie ma zamiaru jej przedłużać. Od tygodnia ta osoba jest na L4, a zwolnienie jest dłuższe, niż czas trwania obecnej (wygasającej) umowy. Od daty jej…

Czytaj więcej


Zwolnienie pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – formalności

To przykra sytuacja, ale jestem zmuszony zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Od niemal tygodnia nie pojawił się w pracy, nie odbiera też od nas telefonów. Co więcej, nie zastaliśmy go w miejscu zamieszkania. Dziwne to wszystko, ale nie o tym… Pytanie brzmi: jak to wygląda formalnie –…

Czytaj więcej


Pracownik na produkcji

Praca na akord – co to dokładnie oznacza?

Potencjalny pracodawca poinformował mnie podczas rozmowy, że możliwa będzie u niego „praca w systemie akordowym”. Byłem tak zaaferowany rekrutacją, że – szczerze – po prostu nie dopytałem co się dokładnie kryje za tym sformułowaniem. Nie do końca jest to dla mnie jasne, czy to np. w jakiś sposób…

Czytaj więcej


Plan B

Koniec okresu próbnego a powrót na zasiłek

Jestem w dość niefortunnej sytuacji. Za miesiąc kończy mi się umowa na okres próbny w nowej firmie. Wiadomo, jak teraz jest z pracą – tym bardziej się martwię, że doszły mnie słuchy, że nikomu „z nowych” nie przedłużą umów. Czy ja mogę w tej sytuacji wrócić na zasiłek dla bezrobotnych po…

Czytaj więcej


Rodzina

Jak nanieść w programie Aga kadry i płace nieobecność pracownika w zw. COVID?

Witam, chciałabym się dowiedzieć jak prawidłowo nanieść w Programie Aga nieobecność pracownika z tytułu opieki nad dzieckiem w związku z zaistniałą sytuacją. Jeżeli pracownik nie bierze opieki na dziecko w całym miesiącu lecz np. na połowę miesiąca i na oświadczeniu wypisane są okresy dni…

Czytaj więcej


Rehabilitacja

Czas pracy opiekunów osób niepełnosprawnych

Opiekuję się niepełnosprawną córką, która wymaga mojej uwagi w zasadzie niemal cały czas. Jestem samotną matką, nie ma więc absolutnie żadnej możliwości, żebym zrezygnowała z etatu. Plus jest taki, że wiem, iż jakiś czas temu zmieniła się ustawa dotycząca możliwości dopasowania czasu pracy do…

Czytaj więcej