Kadry i Płace

Zatrudniasz kogoś? Może z kimś współpracujesz? Ten obszar działalności rządzi się wieloma zasadami. Poznaj je z naszymi ekspertami!

Pomniejszenie diety o posiłek

W delegacji zapraszani jesteśmy na obiad na koszt kontrahenta. Czy w takiej sytuacji kiedy pracodawca nie ponosi kosztów powinniśmy obniżać dietę o odpowiedni współczynnik? pyta Pan Krzysztof Odpowiedź: Zgodnie z § 7 ust. 1-2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia…

Czytaj więcej


Zasiłek chorobowy ZUS, a przychody firmy

Czy otrzymany z ZUS zasiłek chorobowy jest przychodem firmy którą prowadzę jednoosobowo? Czy wykazać go w KPiR za dany miesiąc, czy dopiero w rozliczeniu rocznym w innym wierszu niż przychody z działalności? Z góry dziękuję za odpowiedź. pyta Pan Adam Zasiłek chorobowy nie jest przychodem…

Czytaj więcej


Miejsce wykonywania pracy, a delegacja

Jeżeli pracuję na umowę o pracę a miejscem wykonywania pracy jest obszar całego kraju to czy należy mi się dieta (delegacja)? pyta Pan Grzegorz Odpowiedź: Niestety jeżeli miejscem faktycznego wykonywania pracy jest cały kraj wówczas nie będzie przysługiwało Panu dieta i inne należności z tytułu…

Czytaj więcej


Odrzucenie wniosku urlopowego

Złożyłem wniosek o 4 dni urlopu wypoczynkowego z wyprzedzeniem 2 tygodni, odrzucenie urlopu dostałem ostatniego dnia przed urlopem. Czy jest określony czas kiedy powinienem otrzymać informację o zatwierdzeniu bądź odrzuceniu? pyta Pan Eugeniusz Odpowiedź Niestety przepisy prawa pracy nie określają…

Czytaj więcej


Zatrudniony student zostaje wykreślony z listy studentów – nadpłacony podatek

Osoba pracująca na umowę zlecenie w 2015 r w grudniu poinformowała nas, ze jest studentką. Dopiero teraz okazało się, że została wykreślona z listy studentów przed podjęciem u nas pracy. Podatek miała odprowadzony bez ZUS. ZUS został dopłacony a chodzi o korektę PIT-11. Czy mam ją zrobić – bo…

Czytaj więcej


Podstawa wynagrodzenia urlopowego – jak wyliczyć

Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Zasada ta wynika bezpośrednio z art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., a którą skonkretyzował w art. 172 k.p. Jednocześnie art. 173 k.p. stworzył…

Czytaj więcej


Zasady funkcjonowania okresu wyczekiwania oraz jego wyjątki

Od marca 2015 prowadzę działalność gospodarczą, którą zawiesiłam z dniem 15 września 2015, ponieważ od 16 września zostałam zatrudniona na umowę o pracę. Podczas prowadzenia działalności opłacałam dobrowolną składkę chorobową. 30 września, już na umowie o pracę, poszłam na 5-dniowe zwolnienie…

Czytaj więcej


Rozliczanie należności za posiłki podczas delegacji

Czy w przypadku, gdy w delegacji zostanę zaproszona na kolację przez klienta, za którą klient zapłacił, pracodawca może dokonać potrącenia z diety? pyta Pani Magdalena Na to pytanie odpowiadamy, zakładając, że u pracodawcy nie obowiązuje szczególny regulamin podróży służbowych, a zatem odnosimy się…

Czytaj więcej


Różne rodzaje dni wolnych od pracy

Dwa najbardziej powszechne rodzaje usprawiedliwionej nieobecności w pracy to urlop wypoczynkowy oraz tzw. chorobowe. Sprawdźmy, jakie są inne sposoby pracowników na pojedyncze dni wolne w pracy bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego. Tzw. urlopy…

Czytaj więcej


Rozliczanie podróży służbowych – ryczałt na nocleg

Podczas zagranicznej podróży służbowej zdarzyła mi się następująca sytuacja. Podróżowałem samolotem z Londynu do Katowic przez Frankfurt. Podczas przesiadki we Frankfurcie z mojej winy (pracowałem zdalnie) spóźniłem się na samolot. Samolot miał odlecieć około godziny 21:30. Kolejny przelot, z…

Czytaj więcej


Wyjazdy zagraniczne przedsiębiorcy z EKUZ

Czas zagranicznych wyjazdów w pełni. Przedsiębiorcy nierzadko łączą wyjazdy wakacyjne z prowadzeniem działalności czy zdobywaniem nowych kontaktów handlowych. Dzisiaj przypominamy o załatwieniu przed wyjazdem zagranicznym małej karty, która może być niezwykle przydatna w razie kłopotów…

Czytaj więcej


Wakacyjne zatrudnienia studentów bez ZUS

Wakacje to dobry moment na zatrudnienie w firmie w celu realizacji krótkotrwałych zadań. Idealnie do takich celów nadaje się angażowanie na podstawie umowy zlecenie, a powszechnie wiadomo, że do umów – zleceń idealnie nadają się studenci. Dlaczego umowy – zlecenia ze studentami są tak atrakcyjne i…

Czytaj więcej