Kadry i Płace

Zatrudniasz kogoś? Może z kimś współpracujesz? Ten obszar działalności rządzi się wieloma zasadami. Poznaj je z naszymi ekspertami!

Urlop na żądanie

W dzisiejszym odcinku przyjrzymy się bardziej, dość szeroko komentowanemu, urlopowi na żądanie. Przedstawiamy fakty odnośnie przysługujących pracownikowi dni urlopu na żądanie, w jaki sposób można go zgłaszać i czy jest możliwość przeniesienia go na kolejny rok. Ile można mieć urlopu „na……

Czytaj więcej


Terminy związane z udzielaniem urlopu

W poprzednich odcinkach pisaliśmy o regułach, związanych z prawidłowym ustalaniem wymiaru urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi. Nadszedł czas na poznanie wszystkich zasad i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości, związanych z wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego! Kiedy pracownik…

Czytaj więcej


Rozliczenie okularów dla pracownika

Pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu Pracy oraz przepisów wykonawczych  mają obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym poprzez zapewnienie środków ochrony indywidualnej. Na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe, takim środkiem ochrony…

Czytaj więcej


Zmiana wymiaru etatu a urlop

Jakich przeliczeń należy dokonać, jeżeli pracownik w trakcie roku ma zmieniany wymiar czasu pracy: z całego na część etatu lub odwrotnie? Przykład 1. Pani Emilia legitymuje się ponad 10-letnim stażem pracy, jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, na ½ etatu. Do 1 sierpnia 2014r. nie…

Czytaj więcej


Zaokrąglenia w urlopach

Wymiar roczny urlopu należy rozliczać proporcjonalnie, w zależności od: ilości miesięcy w ciągu roku, na które przypada zatrudnienie, części etatu. Stąd w Kodeksie Pracy znalazły się zapisy dotyczące sposobu obliczania, a dokładniej: zasad zaokrąglania wyliczeń urlopowych. Zaokrąglanie……

Czytaj więcej


Urlop uzupełniający

Urlop uzupełniający występuje w sytuacji, gdy pracownik, któremu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze rocznym 20 dni, nabywa prawo do wyższego, 26-dniowego wymiaru. Uzupełnienie przysługującego urlopu wypoczynkowego odbywa się bardzo prosto: należy dodać 6 dni do przysługującego…

Czytaj więcej


Urlop przy pierwszej pracy

Pracownikowi od 1 stycznia przysługuje roczny wymiar urlopu: 20 lub 26 dni. Ta zasada nie dotyczy szczególnego przypadku: pracownika, który podejmuje pracę po raz pierwszy. Zgodnie z art. 153 Kodeksu Pracy: Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę,…

Czytaj więcej


Mniej urlopu za nieobecność

Pracownicy wiedzą, że przysługuje im rocznie 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ale nie wszyscy pamiętają o tym, że ten wymiar może zostać obniżony z powodu niektórych rodzajów nieobecności. Dokładnie dotyczy to nieobecności, trwających co najmniej jeden pełny miesiąc kalendarzowy, z tytułu:…

Czytaj więcej


Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu

Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu 20- lub 26-dniowy wymiar urlopu przysługuje na cały rok. Wymiar ten należy przeliczać proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w każdym przypadku, gdy okres zatrudnienia nie obejmuje wszystkich miesięcy roku. Urlop proporcjonalny dotyczy zatem: umów na czas…

Czytaj więcej


Roczny wymiar urlopu

1. Roczny wymiar urlopu. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, Przy czym „jest zatrudniony” oznacza ogólny staż pracy, nie tylko u danego pracodawcy. 2. Co…

Czytaj więcej


Zasiłek opiekuńczy – pytania i odpowiedzi

Zasiłek opiekuńczy, wypłacany przez ZUS, przeznaczony jest dla pracownika, który musiał zaopiekować się członkiem rodziny i z tego tytułu otrzymał zwolnienie z wykonywania pracy. Jakie warunki trzeba spełnić? Czy przysługuje on wszystkim? W jakiej kwocie? Rozwiewamy wątpliwości. Kto ma prawo do…

Czytaj więcej


Wszystko o zadaniowym systemie czasu pracy

Zadaniowy system czasu pracy jest powszechnie traktowany jako „nienormowany” czas pracy. Nie jest to jednak poprawne określenie. Zatem czym jest i dla kogo jest przeznaczony? Na czym polega system zadaniowy? Zadaniowy system czasu pracy jest powszechnie traktowany jako „nienormowany” czas pracy.…

Czytaj więcej