Kadry i Płace

Zatrudniasz kogoś? Może z kimś współpracujesz? Ten obszar działalności rządzi się wieloma zasadami. Poznaj je z naszymi ekspertami!

Zasiłek chorobowy z umową o pracę i działalnością gospodarczą

Prowadzę działalność gospodarczą a od czerwca 2014 r. opłacam składkę zdrowotną w wysokości 270,40 zł, ponieważ od tego czasu mam umowę o pracę za kwotę wyższą niż minimalna krajowa. Umowa kończy mi się z końcem grudnia 2014 r, w związku z czym od stycznia będę opłacała składki łącznie z dobrowolną…

Czytaj więcej


Zatrudniamy kierowcę

Kiedy firma zatrudnia kierowcę, należy zwrócić uwagę na kilka istotnych spraw, o których warto wiedzieć. W dziewięciu punktach przedstawiamy najważniejsze z nich. 1. Pracodawca, który zatrudnia kierowcę ma prawo wymagać okazania aktualnego prawa jazdy. Dotyczy to nie tylko kandydatów do pracy na…

Czytaj więcej


Jak objąć ubezpieczeniem członka rodziny?

Jakie są możliwości ubezpieczenia członka rodziny pracownika, ile może ich zgłosić i jakie warunki muszą spełnić osoby zgłoszone na ZCNA dowiecie się w 10 krótkich punktach. 1. Każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami ZUS, czyli zarówno pracownik jak i przedsiębiorca, może zgłosić do…

Czytaj więcej


Urlop na żądanie

W dzisiejszym odcinku przyjrzymy się bardziej, dość szeroko komentowanemu, urlopowi na żądanie. Przedstawiamy fakty odnośnie przysługujących pracownikowi dni urlopu na żądanie, w jaki sposób można go zgłaszać i czy jest możliwość przeniesienia go na kolejny rok. Ile można mieć urlopu „na……

Czytaj więcej


Terminy związane z udzielaniem urlopu

W poprzednich odcinkach pisaliśmy o regułach, związanych z prawidłowym ustalaniem wymiaru urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi. Nadszedł czas na poznanie wszystkich zasad i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości, związanych z wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego! Kiedy pracownik…

Czytaj więcej


Rozliczenie okularów dla pracownika

Pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu Pracy oraz przepisów wykonawczych  mają obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym poprzez zapewnienie środków ochrony indywidualnej. Na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe, takim środkiem ochrony…

Czytaj więcej


Zmiana wymiaru etatu a urlop

Jakich przeliczeń należy dokonać, jeżeli pracownik w trakcie roku ma zmieniany wymiar czasu pracy: z całego na część etatu lub odwrotnie? Przykład 1. Pani Emilia legitymuje się ponad 10-letnim stażem pracy, jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, na ½ etatu. Do 1 sierpnia 2014r. nie…

Czytaj więcej


Zaokrąglenia w urlopach

Wymiar roczny urlopu należy rozliczać proporcjonalnie, w zależności od: ilości miesięcy w ciągu roku, na które przypada zatrudnienie, części etatu. Stąd w Kodeksie Pracy znalazły się zapisy dotyczące sposobu obliczania, a dokładniej: zasad zaokrąglania wyliczeń urlopowych. Zaokrąglanie……

Czytaj więcej


Urlop uzupełniający

Urlop uzupełniający występuje w sytuacji, gdy pracownik, któremu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze rocznym 20 dni, nabywa prawo do wyższego, 26-dniowego wymiaru. Uzupełnienie przysługującego urlopu wypoczynkowego odbywa się bardzo prosto: należy dodać 6 dni do przysługującego…

Czytaj więcej


Urlop przy pierwszej pracy

Pracownikowi od 1 stycznia przysługuje roczny wymiar urlopu: 20 lub 26 dni. Ta zasada nie dotyczy szczególnego przypadku: pracownika, który podejmuje pracę po raz pierwszy. Zgodnie z art. 153 Kodeksu Pracy: Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę,…

Czytaj więcej


Mniej urlopu za nieobecność

Pracownicy wiedzą, że przysługuje im rocznie 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ale nie wszyscy pamiętają o tym, że ten wymiar może zostać obniżony z powodu niektórych rodzajów nieobecności. Dokładnie dotyczy to nieobecności, trwających co najmniej jeden pełny miesiąc kalendarzowy, z tytułu:…

Czytaj więcej


Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu

Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu 20- lub 26-dniowy wymiar urlopu przysługuje na cały rok. Wymiar ten należy przeliczać proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w każdym przypadku, gdy okres zatrudnienia nie obejmuje wszystkich miesięcy roku. Urlop proporcjonalny dotyczy zatem: umów na czas…

Czytaj więcej