Poradnik Przedsiębiorcy

Mały biznes? ZUS? US? Rozliczenia? Pracownicy? Doradzamy w 100 % merytorycznie. Sprawdź jakie są obowiązujące przepisy w zakresie prowadzenia działalności!

Założenie własnej firmy związane jest z wieloma pytaniami i wątpliwościami. Znajdziesz tu odpowiedź na temat rozpoczęcia działalności. Potraktuj to jako powtórkę z lekcji z podstaw przedsiębiorczości

Wątpliwości w zakresie księgowości? Niejasności dotyczące kadr i płac? Nasi eksperci czekają.

Najnowsze wpisy


Liczenie na kalkulatorze

Mniej urlopu za nieobecność

Pracownicy wiedzą, że przysługuje im rocznie 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ale nie wszyscy pamiętają o tym, że ten wymiar może zostać obniżony z powodu niektórych rodzajów nieobecności. Dokładnie dotyczy to nieobecności, trwających co najmniej jeden pełny miesiąc kalendarzowy, z tytułu:…

Czytaj więcej


Amortyzacja

Co wolno amortyzować, a czego nie?

Co podlega amortyzacji? Przedsiębiorca może wpisywać w koszty odpisy amortyzacyjne od środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych. Co to są środki trwałe? Aby wrzucać w koszty amortyzację, dany przedmiot musi spełniać ustawową definicję środka trwałego, czyli spełniać wszystkie…

Czytaj więcej


KPIR

Zaliczka może być przychodem – nowe przepisy od 2015

Księgowanie zaliczki dzisiaj… Obecnie przepisy podatkowe wyraźnie wskazują, że przychód należy ująć pod datą wydania towaru lub wykonania usługi, natomiast wpłaty na poczet sprzedaży, która będzie miała miejsce w kolejnych miesiącach – nie należy traktować jako przychód. Oznacza to, że takie wpłaty…

Czytaj więcej


Płacenie kartą

Obowiązek stosowania kasy fiskalnej – nowe przepisy od 2015

Minister Finansów co dwa lata wprowadza nowe rozporządzenie w sprawie zwolnień z obowiązku stosowania kas rejestrujących. To aktualnie obowiązujące jest ważne do końca roku 2014, a nowe rozporządzenie wchodzi w życie 1 stycznia 2015 i będzie obowiązywało do 31 grudnia 2016. Liczenie limitu obrotów…

Czytaj więcej


Zmiana pracodawcy

Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu

Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu 20- lub 26-dniowy wymiar urlopu przysługuje na cały rok. Wymiar ten należy przeliczać proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w każdym przypadku, gdy okres zatrudnienia nie obejmuje wszystkich miesięcy roku. Urlop proporcjonalny dotyczy zatem: umów na czas…

Czytaj więcej


Deklaracja VAT

Ostatnia zaliczka na podatek dochodowy

Rok 2014 dobiega końca, dlatego czas na porady związane z ostatnimi rozliczaniami w roku. Kiedy najlepiej rozliczyć podatek dochodowy? jak najlepiej to zrobić? kogo dotyczą wyjątki? Kiedyś… W 2012 roku zmieniły się zasady opłacania zaliczek na podatek dochodowy przedsiębiorców. Według wcześniej…

Czytaj więcej


Urlop

Roczny wymiar urlopu

1. Roczny wymiar urlopu. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, Przy czym „jest zatrudniony” oznacza ogólny staż pracy, nie tylko u danego pracodawcy. 2. Co…

Czytaj więcej


Zapłata za faktury

Brak zapłaty za faktury – konsekwencje w podatkach cz. 2

W poprzednim artykule opisaliśmy konsekwencje w podatku VAT, które czekają przedsiębiorców nie płacących swoich zobowiązań terminowo. Dzisiaj sprawdźmy, jakie „kary” są przewidziane w przepisach o podatkach dochodowych dla podatników, którzy zwlekają z zapłatą swoich zobowiązań. Konsekwencje w…

Czytaj więcej


Zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy – pytania i odpowiedzi

Zasiłek opiekuńczy, wypłacany przez ZUS, przeznaczony jest dla pracownika, który musiał zaopiekować się członkiem rodziny i z tego tytułu otrzymał zwolnienie z wykonywania pracy. Jakie warunki trzeba spełnić? Czy przysługuje on wszystkim? W jakiej kwocie? Rozwiewamy wątpliwości. Kto ma prawo do…

Czytaj więcej


Stres

Wszystko o zadaniowym systemie czasu pracy

Zadaniowy system czasu pracy jest powszechnie traktowany jako „nienormowany” czas pracy. Nie jest to jednak poprawne określenie. Zatem czym jest i dla kogo jest przeznaczony? Na czym polega system zadaniowy? Zadaniowy system czasu pracy jest powszechnie traktowany jako „nienormowany” czas pracy.…

Czytaj więcej


urlop

7 podstawowych zasad urlopów

Rozpoczynamy cykl artykułów, który będzie stanowił kompletne kompendium wiedzy o urlopach pracowniczych. Część pierwsza: 7 podstawowych zasad. 7 PODSTAWOWYCH ZASAD URLOPÓW Urlopy przysługują pracownikom na podstawie Kodeksu Pracy. Oznacza to, że urlopy takie nie przysługują zleceniobiorcom, osobom…

Czytaj więcej


Zwolnienie z pracy

Zwolnienie dyscyplinarne – za co?

„Dyscyplinarka” to natychmiastowe rozwiązanie umowy z pracownikiem bez okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy hasłowo określa sytuacje, w których pracodawca może zastosować tą formę rozstania się z pracownikiem. Podstawowym powodem do „dyscyplinarki” może być „ciężkie naruszenie przez pracownika…

Czytaj więcej