Prawo pracy. Dieta za delegację
Mam pytanie odnośnie wypłacania diet. Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca płacił mi dietę od dnia wyjazdu do dnia powrotu, pracowałem od poniedziałku do piątku, plus zdarzało się, że w soboty. Dietę miałem liczoną od poniedziałku do niedzieli, niezależnie czy faktycznie pracowałem…
Zasady funkcjonowania okresu wyczekiwania oraz jego wyjątki
Od marca 2015 prowadzę działalność gospodarczą, którą zawiesiłam z dniem 15 września 2015, ponieważ od 16 września zostałam zatrudniona na umowę o pracę. Podczas prowadzenia działalności opłacałam dobrowolną składkę chorobową. 30 września, już na umowie o pracę, poszłam na 5-dniowe zwolnienie…
Różne rodzaje dni wolnych od pracy
Dwa najbardziej powszechne rodzaje usprawiedliwionej nieobecności w pracy to urlop wypoczynkowy oraz tzw. chorobowe. Sprawdźmy, jakie są inne sposoby pracowników na pojedyncze dni wolne w pracy bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego. Tzw. urlopy…
Urlop a wypowiedzenie?
Urlop na wypowiedzeniu Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak również bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka), będzie skutkować koniecznością przeliczenia przysługującego urlopu. Przykład. Pan Robert pracuje na pełny etat, na 2015 rok przysługuje mu 26…
Czy można zmienić termin urlopu?
Czy można zmienić termin urlopu? W poprzednim odcinku pisaliśmy o planowaniu urlopów. W praktyce niejednokrotnie zdarza się, że termin urlopu wypoczynkowego zaplanowany na początku roku i wpisany do planu urlopów, a nawet więcej – urlopu już zawnioskowanego i zatwierdzonego przez pracodawcę, nie…
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
Każda nieobecność pracownika powinna być usprawiedliwiona w ewidencji czasu pracy odpowiednim dokumentem. Takim dokumentem niekoniecznie musi być zwolnienie lekarskie - przepisy Kodeksu Pracy i rozporządzeń przewidują wiele różnych formy usprawiedliwiania nieobecności. Prezentujemy kompleksowy…
Zatrudniamy kierowcę
Kiedy firma zatrudnia kierowcę, należy zwrócić uwagę na kilka istotnych spraw, o których warto wiedzieć. W dziewięciu punktach przedstawiamy najważniejsze z nich. 1. Pracodawca, który zatrudnia kierowcę ma prawo wymagać okazania aktualnego prawa jazdy. Dotyczy to nie tylko kandydatów do pracy na…
Urlop na żądanie
W dzisiejszym odcinku przyjrzymy się bardziej, dość szeroko komentowanemu, urlopowi na żądanie. Przedstawiamy fakty odnośnie przysługujących pracownikowi dni urlopu na żądanie, w jaki sposób można go zgłaszać i czy jest możliwość przeniesienia go na kolejny rok. Ile można mieć urlopu „na……
Zmiana wymiaru etatu a urlop
Jakich przeliczeń należy dokonać, jeżeli pracownik w trakcie roku ma zmieniany wymiar czasu pracy: z całego na część etatu lub odwrotnie? Przykład 1. Pani Emilia legitymuje się ponad 10-letnim stażem pracy, jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, na ½ etatu. Do 1 sierpnia 2014r. nie…
Urlop uzupełniający
Urlop uzupełniający występuje w sytuacji, gdy pracownik, któremu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze rocznym 20 dni, nabywa prawo do wyższego, 26-dniowego wymiaru. Uzupełnienie przysługującego urlopu wypoczynkowego odbywa się bardzo prosto: należy dodać 6 dni do przysługującego…
Urlop przy pierwszej pracy
Pracownikowi od 1 stycznia przysługuje roczny wymiar urlopu: 20 lub 26 dni. Ta zasada nie dotyczy szczególnego przypadku: pracownika, który podejmuje pracę po raz pierwszy. Zgodnie z art. 153 Kodeksu Pracy: Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę,…
Mniej urlopu za nieobecność
Pracownicy wiedzą, że przysługuje im rocznie 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ale nie wszyscy pamiętają o tym, że ten wymiar może zostać obniżony z powodu niektórych rodzajów nieobecności. Dokładnie dotyczy to nieobecności, trwających co najmniej jeden pełny miesiąc kalendarzowy, z tytułu:…