Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu

Zmiana pracodawcy a wymiar urlopu 20- lub 26-dniowy wymiar urlopu przysługuje na cały rok. Wymiar ten należy przeliczać proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w każdym przypadku, gdy okres zatrudnienia nie obejmuje wszystkich miesięcy roku. Urlop proporcjonalny dotyczy zatem: umów na czas…

Czytaj więcej


Roczny wymiar urlopu

1. Roczny wymiar urlopu. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, Przy czym „jest zatrudniony” oznacza ogólny staż pracy, nie tylko u danego pracodawcy. 2. Co…

Czytaj więcej


Wszystko o zadaniowym systemie czasu pracy

Zadaniowy system czasu pracy jest powszechnie traktowany jako „nienormowany” czas pracy. Nie jest to jednak poprawne określenie. Zatem czym jest i dla kogo jest przeznaczony? Na czym polega system zadaniowy? Zadaniowy system czasu pracy jest powszechnie traktowany jako „nienormowany” czas pracy.…

Czytaj więcej


Ruchomy czas pracy

W 2013 roku do Kodeksu Pracy zostały wprowadzone nowe przepisy o „ruchomym czasie pracy”. Co te przepisy oznaczają dla pracodawców i pracowników? Różne godziny rozpoczynania pracy Jeżeli specyfika zakładu pracy wymaga, aby pracownicy rozpoczynali pracę w różne dni w różnych godzinach, pracodawca…

Czytaj więcej


Przerwy w pracy

Jesienna aura przestała pomagać efektywnej pracy, spada koncentracja i motywacja. Jak i ile czasu można nie pracować… będąc w pracy? Oto szybki przegląd przywilejów pracowniczych. Przerwa 15 minut Przerwa ta przysługuje każdemu pracownikowi, którego wymiar czasu pracy danego dnia wynosi co najmniej…

Czytaj więcej


Urlopy okolicznościowe – pytania i odpowiedzi

Urlop okolicznościowy to Wyjaśniamy wszystkie niewiadome związane z urlopem okolicznościowym: kiedy przysługuje? na jaki okres? czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu? jakie dokumenty są niezbędne? Na jakiej podstawie udziela się urlopu okolicznościowego? „Urlopy” okolicznościowe nie są…

Czytaj więcej


Szkolenia a czas pracy i wynagrodzenie

Pracodawcy na mocy Kodeksu Pracy mają obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a nawet mają prawo wymagać tego od swoich pracowników. Z drugiej strony pracownikowi należą się przywileje z tytułu szkoleń odbywających się  z inicjatywy pracodawcy lub z inicjatywy…

Czytaj więcej


Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach

Urlop na żądanie: komu przysługuje? jaki jest jego wymiar? czy zawsze się go otrzymuje? Rozwiewamy wątpliwości. Komu przysługuje urlop na żądanie? Ponieważ urlop na żądanie jest tylko specyficzną formą urlopu wypoczynkowego, przysługuje on każdemu pracownikowi, który ma prawo do urlopu –…

Czytaj więcej


Macierzyński, tacierzyński – jak się dzielić urlopami dla rodziców?

Wbrew powszechnej opinii, urlop (i zasiłek) macierzyński przysługuje nie tylko kobietom, które urodziły dziecko. Żadne przepisy nie wymieniają też osobnego urlopu „tacierzyńskiego”. Sprawdźmy, na jakich zasadach rodzice mogą się dzielić urlopami i innymi świadczeniami z tytułu rodzicielstwa. Urlop…

Czytaj więcej


Badania dla kierujących pojazdem

Przepisy BHP oraz Prawo Pracy zawierają wiele przepisów, które pracodawca musi spełnić, aby móc zatrudnić pracownika. Dziś rozwiewamy wątpliwości dotyczące badań dla kierujących samochodami w firmie. Którzy pracownicy powinni przejść specjalne badania dla kierujących pojazdami? Wbrew powszechnej…

Czytaj więcej